一、目的意义

　　为了进一步提升教师队伍素质，激发广大教师的工作热情和活力，创建和谐、高效的管理机制和拼搏进取的竞争机制，努力打造一流的师资队伍，全面推进学校工作的发展，中心校特制定教师奖励方案如下：

二、奖励原则：公平竞争  奖励先进  引领导向  促进发展

三、奖励内容和标准：奖励内容主要包括荣誉类、竞赛类、业绩类。

（一）荣誉类

1、教师在各项评比、表彰中获得各种荣誉称号。（课题研究类奖励标准降低一个档次）

2、校级骨干教师、学科带头人。

（二）竞赛类

1、教师参加各项评比、评优、竞赛活动成绩突出，取得名次和证书。

２、教师辅导学生参加各项竞赛活动成绩突出，取得名次和证书。

（三）业绩类

1、所教班级教育效果突出，获得先进班集体、优秀中队称号。

2、参加中心抽测，成绩达到平均线以上

3、代表中心校参加区级抽测，所教学科成绩在全区平原校平均线以上。（班主任按双科计算，科任按所教班级平均值计算）

4、所教学科班级和班级抽测成绩与上学期相比，进步幅度较大。（以中心校认定为准）

5、积极承担公开课、研究课任务，并取得良好成效。

6、积极撰写论文，论文获奖或在刊物上发表，有一定影响力。 （个人每学年最高奖励不超过5篇次）

注：同一奖项按最高奖次计算。